小米九大有趣事实：员工没有应届生 招聘标准比微软高

原标题：关于小米你可能不知道的九个有趣事实    

2010年4月，雷军初创小米时，谁也无法预料它会迸发如此巨大的能量：成立三年多的小米刚刚获得新一轮投资，被估值100亿美元，仅次于阿里集团、腾讯、百度。对于这家悄无声息却狂飙突进至百亿美元市值的公司，你了解多少?黑马哥告诉你关于小米的九个有趣事实。

CEO雷军打小崇拜乔布斯

雷军少年起就崇拜乔布斯，18岁时读过的一本书《硅谷之火》是他梦想的源泉，那本书讲述了乔布斯和沃兹尼亚克等一群人创办苹果电脑公司并改变世界的故事。

雷军一直想要成为“乔布斯式”的人物，所以，就有了“小米”。而小米的发布会、营销模式等跟苹果相似的原因也就不难解释，并非简单的商业模仿，对雷军而言“致敬”更贴切。

作为创业公司，小米竟然有7个联合创始人，来自微软、谷歌、摩托罗拉等5个不同的地方。这些公司所做的事、做事的风格、流程，甚至气质都大为不同。表面看来，光是“多文化”的融合，就够这家新生公司头疼了。更何况，大家还都是“主事人”。现在看来，这不算什么，或许还产生了某些化学效应。

具有“极客”精神的联合创始人

洪锋，前谷歌中国高级产品经理，每天高强度工作之后不去睡觉，利用休息时间窝在会议室里鼓捣机器人玩;黎万强，之前是金山词霸总经理，进入小米之后，加班重新成了家常便饭，甚至还创造过43小时不睡觉的纪录;黄江吉，曾任微软中国工程院开发总监，加盟到小米后，不仅负责搭建工程团队，带头研发，还要负责工程师的招聘工作，甚至还作为“米聊小秘书”，充当了米聊这一产品刚发布时整整一周唯一的全勤客服。

创业初的小米招聘标准比微软高

小米手机上市前，小米并不算知名企业，但它招聘的标准比微软都高。它不仅要求应聘者是好工程师、业内精英，还要求他们必须要有创业激情和人生理想，“不仅要工程师的身体，还要他们的灵魂”。