IT企业人才争夺战：华为投入超10亿用于员工加薪
【IT商业新闻网讯】（记者 村泉）“21世纪什么最贵？人才！”电影《天下无贼》中黎叔的这句名言，如今要是让IT企业琢磨，肯定会觉得十分贴切。随着云计算、物联网、电子商务、移动互联网等技术的高速发展，各个相关企业在体量膨胀的同时，也求贤若渴。于是我们看到，IT行业的人才争夺大战，正在慢慢展开。
摩托罗拉之痛与运营商之苦
几个月前，罗修（化名）离开了摩托罗拉移动中国公司。“摩托罗拉给了我很多，六七年前跟同学聚会，他们都希望通过我的推荐进入摩托罗拉。”罗修回想起来，觉得无比酸涩，“我在摩托罗拉工作了15年，从最初的普通设计人员，一直做到项目主管，见证了它从繁华到落魄的全过程。”去年，摩托罗拉移动开始风雨飘摇，已多次进行裁员，业务也一缩再缩，“在摩托罗拉时已经大半年没有参与新产品设计了，这对研发人员而言，简直是暗无天日。我不愿在漫无边际的消耗中，磨损自己的年华。”罗修说，他离开后加入了酷派。尽管也有不如意的地方，但至少还可以贡献自己的智慧。他提出的一些创意已被采纳，对研发人员来说，这是最好的奖励。
去年摩托罗拉移动宣布裁员后，紧接着上演的就是一场招聘竞赛。包括联想、360、网易、小米、乐视网等在内的众多公司都对被裁员工伸出了橄榄枝，希望他们加盟。用参加招募的云辰科技公关总监姜磊的话说，争相邀请这些员工的原因就在于摩托罗拉的研发实力，“尤其是当前移动互联大潮已来临”。
如今一年过去，之前被裁的员工，大多都像罗修一样有了新的归宿。可是像人才引进、员工甚至高管纷纷出走的问题却一点没少，这让一些企业十分头痛，国内的电信运营商就是例子。
“现在运营商内部很多人都越来越反感那种缓慢、懒散、形式主义的做法”，一位不愿具名的通信界人士不久前告诉IT商业新闻网，现在中国联通不少中层都感觉升迁无望，又不知道去哪，只能在公司里慢慢熬年头。记者近期与业界人士交流时也了解到，现在在运营商工作，早就不像多年前那样体面风光。如果说内部严格的考核带来的巨大压力还能勉强接受的话，待遇上的“捉襟见肘”自然让很多人“身在曹营心在汉”了。
今年早些时候，联通时科（联通下属公司）CEO翟一兵、联通电子渠道部副总经理林剑锋和联通研究院副院长童晓渝相继离职，一时引发许多猜测。例如已于今年3月担任神州泰岳新CEO的翟一兵，早在中国移动筹备建立期间，就曾任办公室主任，可谓是中移动的元老级人物。2001年时调任中国联通，从2007年起开始任联通时科CEO，该公司主要从事无线互联网业务的开发与运营，规模并不大。来到神州泰岳，据说翟一兵的年薪高达三百万，比在联通时的收入翻了近十番。相比之下，联通高管级别的人员中，年薪上百万的不超过10人。
对此，上述通信界人士在接受记者采访时猜测说，“联通少帅”林剑锋和早在1995年就加入了联通的元老级人物童晓渝的离职，很有可能也与自身待遇有关。“像华为、中兴等电信设备商的员工，很多都在辞职以后加入了互联网公司，收入和发展空间立刻比之前好了很多很多，这些高管在业界有人脉、有资源，为什么还要在联通耗着？”
有媒体分析称，联通的高管薪资体系一直无法与其他两家运营商相比，而随着互联网和IT企业业务渗入传统通信业，也给通信业造成了巨大冲击。而这些顶尖人才在云计算、企业级IT服务等领域颇为吃香。此前虚拟运营商牌照的发放，更是使得传统运营商中的高管屡屡收到数百万年薪的诱人offer。
对于电信运营商来说，方兴未艾的云计算市场也是他们“去电信化”的一个出路。公有云作为未来的重要市场，一直是运营商试图介入的领域，但目前困难重重，主要原因就在于缺乏相关人才。据《IT时报》报道，目前，国内运营商云计算产品部门人数往往不及阿里、百度的一个零头，一旦涉及云计算的营销、拓展、运营，只能由散落在整个公司各个部门共同完成。
留人策略迥异的华为中兴
在通信产业链另一端的华为和中兴，也同样要为如何稳定和壮大人员队伍而各怀心思。业内人士说，自去年以来，一直发展势头迅猛的互联网业，尤其是电商企业，“抢”走了不少通信设备制造类企业的人才。华为深圳总部一位负责人透露，近年来，一些工作5年以上的顶尖人才，先后被知名互联网企业挖走，这让华为感受到了切肤之痛，而面临行业竞争的中兴也同样感受到了压力，纷纷制定留人策略。
由于策略不同，华为和中兴最近的薪酬战略调整及优化内部人才结构事件也引起了业界广泛关注。华为最近发布的今年上半年经营业绩显示，在此期间，该公司实现销售收入1138亿元，同比增长10.8%，业界传闻称，上半年华为利润可达百亿。
在业绩超出预期时，一贯具有强烈危机的意识的华为，迅速启动了内部涨薪，除了发扬“丰年重赏员工”这一传统，也是为了吸纳和留住更多优秀人才。华为2012年销售额高达2202亿元，利润超过154亿元，而华为当年给员工的年终奖总额达125亿元，在彼时成为业界的热门话题。在今年业绩预期仍将增长时，华为的员工又迎来了新一轮加薪，据悉，华为将首先投入超过10亿元人民币用于13级-14级员工2013年的本次加薪，各部门平均涨幅在25%-30%。值得一提的还有，据媒体报道，从2014年应届生开始，本科毕业生起薪将从以往的6500元(一线城市税前)上调至9000元以上；硕士毕业生起薪将从8000元(一线城市税前)上调至10000元以上。
“华为的最基层员工也是这次内部加薪的受益者，”业内人士告诉IT商业新闻网记者说，如果在待遇等方面的竞争力不足，容易让这些基层员工产生较大的流动，也不能保证华为能够吸引更多新的人才加盟。这位人士还举例说，在IT企业人才相互流动加速的如今，不少通信企业的员工，已经纷纷离职前往互联网公司发展。
因此，华为此举也显现出了传统的通信企业在面临互联网企业冲击时的危机意识。上述人士在接受采访时表示，近年来如腾讯、百度等国内互联网巨头公司，已纷纷挖角通信企业人才加盟，就连电信运营商也有很多高级管理者离开选择互联网企业再出发。“这些人觉得，相比通信企业，互联网公司的企业文化更自由，机制更灵活，待遇当然也更高”。
在华为宣布加薪时，中兴通讯也宣布了新的股权激励。但与华为比较而言，中兴关注的重点则在核心人才上。
根据中兴公布的新版《股票期权激励计划》，公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。其中，此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员———研发和营销人员占比分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理人员。“电信设备市场正迎来4G契机，智能手机和企业网市场也面临着重要的时间窗口。”中兴总裁史立荣说，希望借此股权激励计划，激活内部活力，为抓住当前的外部机遇和公司转型提供人力支撑。
但是，华为与中兴的薪酬竞争力出现了进一步拉大：中兴应届生起薪与华为有15%差距（中兴2013上半年6800-7300元），经过此次调薪，未来差距进一步加大，此外，中兴海外人员的薪酬汇率下调，海外补贴以前按照固定7.5的汇率发放，现在调整为按照实时汇率结算，业绩不佳还会进一步影响基层员工薪酬……。
互联网营销专家叶小舟对此评论称，从两家企业上半年的业绩来看，华为上半年业绩增长10%以上，中兴上半年虽然盈利3亿人民币，但主要来源于股权转让所获收益。扣除出售中兴力维的投资收益之后，中兴的扭亏只是看起来很美。而华为中兴的激励政策也有本质区别：中兴优先给中高层管理者；华为倾向多劳多得，让优秀员工和基层员工得到更多实惠。
在华为眼中，基层员工的薪酬竞争力不足，这让他们离职的可能性大大增加，而这次涨薪，就是为了提高基层员工的薪酬竞争力。在这背后，是华为新的野心。德国电信国际咨询公司咨询总监方红刚分析认为，在通信设备市场格局初定、利润率下降的今天，华为的野心已经不止于这个行业，它正在朝ICT产业转型。从华为现在的发展路径来看，它将依靠运营商业务即传统的通信设备业务提供稳定的现金流，尽力支持企业业务、消费者业务尤其是终端业务的发展。《新世纪周刊》也援引华为终端公司员工的话报道称，华为明年将在终端领域有大动作——这个动作不是简单的打造电商渠道或推出某款明星产品，而是一个全盘的战略规划。但细节并未透露。
IT名企的诱惑
华为的目光已不再局限于通信业，那么其要面临的对手也并不止于原先。记者也了解到，很多知名IT企业也对于优秀人才如饥似渴。
数据显示，IT业每年有近百万的人才缺口。当供不应求时，IT人才的身价自然水涨船高。对于应届生来说，这些公司开出的待遇也颇具诱惑力：如爱立信、NSN、三星等跨国企业，应届生的薪酬为八九千元，偶尔能达到1万元；互联网公司如百度约在17万元，腾讯对硕士毕业生的待遇则是14万元起。2011年，腾讯创始人马化腾还曾宣布斥资10亿，为部分员工提供住房贷款。网易游戏、完美世界等游戏公司的年薪达40万元，巨人网络董事长史玉柱去年年初时也透露，公司正打算在上海松江区买地，为员工盖房子以加强公司福利。而国外互联网企业如谷歌、Facebook去年开始以年薪10万美元的待遇从清华、北大等名校应届毕业生发出邀请。
最近有报道称，阿里巴巴也针对2014年应届毕业生推出了A-star（阿里星）计划，根据该计划，入选的应届毕业生不仅能拿到数十万元的年薪，而且还可以享受解决北京户口、赴杭州工作特殊补贴的政策。 除了A-star计划之外，阿里今年秋季的校园招聘规模将超千人，岗位主要为工程师、UED和产品经理。猎头公司称，阿里巴巴针对应届生的技术类岗位年薪都是20万起。
小米科技对于应届生的待遇也不低。据《北京青年报》报道，该公司给应届毕业生提供的月薪在9000-15000元之间，具体数额则根据学历、能力的不同而调整。
而对于打算离职的骨干员工，企业又如何应对？一位互联网企业资深HR透露，“对于IT技术人才提出离职，通常HR的处理方式都是先让他提要求，公司尽量去满足。”猎聘网的一位猎头还表示，“曾有一个技术人才想离职，公司不光给了他额外的奖金，老板还特批了半年假期。对于核心人才，奖金和人文关怀都是少不了的”。
一周特别视点：
评论：索尼离成为智能手机老三还有多远？
索尼现在太需要证明自己仍具备推出颠覆市场的能力了，手机显然正在成为他们的希望所在。但他们的尴尬现况实在让人怀疑他们能否实现手机业第三的目标。......
一周重点新闻评述：
奇虎360市值首次超过100亿美元
新闻回顾：奇虎360周一股价高开，之后震荡整理，最高涨幅一度超过11%。最高价涨至81.6美元，市值100.4亿美元，这也是奇虎360市值首次超过100亿美元。
点评：股价涨跌无情，要是360最近再跌一下，市值还是可能跌出第四。从周鸿祎的话中，也不难感觉到他想要把百度拉下马的野心。“你百度买91也没用，敌不过我，还有，你那个高调推出的“轻应用”就是个笑话！”李彦宏会作何感想？
腾讯组织架构再调整 电脑管家将并入MIG
新闻回顾：来自腾讯内部的消息，腾讯组织架构又做调整。这次重点是将腾讯电脑管家调整到MIG（移动互联网事业群）。这一动作，据一位来自安全机构的安全领域专家解读，将会给中国互联网领域带来重要变化。“这也是腾讯蓄谋已久的一盘棋”。
点评：腾讯电脑管家是腾讯战略级重要产品，而更重要的是，腾讯将其作为移动互联网适应新安全需求的“大作”来安排。IEG不仅是腾讯的现金牛，在内部更以技术实力雄厚，市场创意独特，管理体系完整著称，将电脑管家并入该部门，是为了“秘密养大”。
兰亭集势涉嫌发布虚假声明 遭投资者集体诉讼
新闻回顾：据《华尔街日报》报道，美国律师事务所Robbins Geller Rudman & Dowd LLP上周二宣布，该公司代表在今年6月6日(IPO时间)至8月19日(集体诉讼期)购买过兰亭集势股美国存托凭证(ADS)的投资者对兰亭集势发起集体诉讼，目前诉讼已经开始在纽约南区地方法院开始审理。原告指控兰亭集势以及部分官员、主管违反了美国《1934年证券交易法》。诉讼称，在集体诉讼期内，被告在公司财务表现和未来前景方面发布了重大虚假和误导声明。
点评：一旦找出证据表明兰亭集市明知业绩会大幅下滑或者和预期相比有较大差异，却没有相应的提示等，而是采取了相反的动作，兰亭集势就有可能涉嫌欺诈，甚至有退市风险。
国美在线董事长牟贵先确认“去电器化”是重点
新闻回顾：日前，国美在线宣布一次上线百万快消品SKU，同时逐步丰富商品品类打造“国美在线生活圈”。此外，国美也在积极布局互联网金融，目前正在与第三方金融机构接洽。国美在线董事长牟贵先表示：“我们这一年没有闲着，做快消品没有先后，只有做得好不好。”据牟贵先介绍，国美在线计划到年底快消品类为其实现每月贡献2亿元以上的收入。
点评：一系列动作表明国美在线的去电器化正在提速。
苏宁拟设立保险销售公司
新闻回顾：苏宁云商近日公告称，公司拟与关联方苏宁电器集团有限公司共同出资发起设立“苏宁保险销售有限公司”。根据公告，苏宁保险拟定注册资本为1.2亿元，主要业务为代理销售保险产品、代理收取保险费等。其中，苏宁出资人民币9000万元，苏宁电器集团出资人民币3000万元。如果成功通过保监会的审批，这将是国内电商行业的首张全国性保险代理牌照。
点评：在电商业务不敌阿里、京东时，苏宁也只好在别的领域动脑筋了。
小米迎来新高层：谷歌一副总裁已离职将加盟
新闻回顾：近日，小米总裁林斌在微博上发文表示，原谷歌Android项目产品副总裁Hugo Barra将加盟小米担任副总裁，负责小米国际业务拓展
以及与谷歌Android的战略合作。谷歌官方也确认了Hugo Barra的离职消息。
点评：Hugo Barra要做的事情是帮助该公司建设中国以外市场的业务，从而利用新兴经济体智能手机市场蓬勃发展和低价智能手机日趋流行的趋势，为小米创造更好的前景。
地图导航业务现对攻：百度高德重新定义商业模式
新闻回顾：28日，百度地图忽然宣布百度导航将永久免费，4个多小时后，被抢了头彩的高德导航发声回应，同样宣布在“高德导航”和“高德地图”两个服务上推行免费政策。
点评：当各大巨头O2O野心愈发明显之时，作为新的移动互联网流量入口，导航与地图服务已然成为兵家必争之地，暮气沉沉的导航软件厂商正遭遇来自互联网界的寒风。
京东规定员工用易信 多个大佬或跟进狙击微信
新闻回顾：京东最近向员工发出规定，统一使用易信，不许使用微信等其他移动通讯工具。也许是刘强东与丁磊的私交原本就不错，京东是第一家公开表态投奔易信的大互联网公司。
点评：其实，京东拒绝的不光是微信，还有腾讯的财付通。这些动作的背后，更多的是对易迅接入微信支付的反击。一旦微信支付上线打通支付闭环，将成为微信商业化中非常重要的一环，为腾讯电商提供了一个填补移动端闭环“短板”及弯道超车的机会。而这或许才是京东所担心的。
联发科晨星合并获批准 大陆规定不得在电视领域合作
新闻回顾：据路透社报道，中国商务部已经有条件批准了联发科38亿美元收购晨星半导体交易。商务部规定，这两家公司不得在LCD电视芯片市场展开合作；经营LCD电视芯片业务的晨星半导体的子公司必须保持独立实体身份；只有智能手机芯片和其他与无线通信有关的业务可以并入到联发科。
点评：联发科收购晨星，来自电视的作用比手机要大，中国大陆很多电视厂商均采用联发科或晨星的芯片，而这些芯片的价格要高于两家公司为日韩电视企业提供的芯片价格。如今联发科与晨星将要合并，大陆电视厂商的议价能力恐怕会大幅降低。联发科并购晨星对电视行业的影响将会很大，非常有可能形成当年联发科独霸山寨行业的格局。再合并估计大陆电视厂商将被联发科彻底绑架，沦为新联发科的傀儡。大陆规定两公司不得在电视领域合作，原因就在于此。
中移动高层亲赴广东宣布钟天华正式就任
新闻回顾：上周，广东移动召开中层以上干部会议，宣布钟天华正式就任中国移动广东公司党组书记、董事长，总经理。据了解，本次任命由中国移动集团董事长奚国华和副总经理、纪检组长黄文林亲自赴广东宣布，充分体现了中国移动集团对广东的高度重视。
点评：在今年剩下的时间内，已然迈开步伐的TD-LTE将是中移动业务层面非常重要的一着，广东更是重中之重，时不我待。即便钟天华要狠抓内部管理，业务层面亦需发力猛攻。对这位新帅的双重考验，从其踏入广东移动办公楼的一刻，已然开始。
