险企高管遭“限薪” 平安董事长曾为“最贵老板”

　　2007年8月，保监会曾针对中国人寿、中国人保、中国再保险集团、中保控股集团和中国出口信保公司五大险企出台过负责人薪酬管理的相关规定，要求保险公司高管绩效薪酬的30%延长至离任审计后再予支付(无任期的按三年)。

　　“限薪令”主要规定

　　1.绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。

　　2.保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%。

　　3.保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%。其中董事长和总经理不低于50%。

　　放大镜

　　平安董事长曾为“最贵老板”

　　近年来，保险公司高管薪酬在金融领域独占鳌头。早在2008年，中国平安董事长马明哲就曾以6616万元的年薪成为中国的“最贵老板”，而平安股价在2008年却遭遇到缩水七成的尴尬，如此强烈的对比在业内引起争议。

　　根据2011年上市险企年报显示，尽管去年银行业的平均年薪超越保险业，但平安董事长马明哲仍然以988.47万元的年薪排在所有上市金融企业的第一名。而平安高管在行业薪酬榜的前十名中占据6席。

　　不过，《指引》仅对高管薪酬的结构和发放时间进行了限制，而高管年薪的具体数额仍然由股东大会和董事会决定，如果公司的业绩能够满足监管要求，险企高管仍有可能拿到百万级甚至千万级的年薪。     中国平安-拨打4008-000-000咨询电话车险活动